Online kurz Personalistika a Rozhodovanie will teach you
- Správne pristupovať k strategickému riadeniu ľudských zdrojov
- Osvojiť si novinky z oblasti personálnej politiky firiem
- Skvalitniť zamestnaneckú štruktúru firmy
- Osvojiť si štýly vedenia ľudí podľa situácie
- Spoznať špecifické rysy ľudských zdrojov
- Získať strategické myslenie vo firme
- Vykonávať činnosti a opatrenia uplatňované v rámci ľudských zdrojov
- Uplatňovať lean management a leadership
Požiadavky a Vstupné Znalosti
- Na absolvovanie tohto kurzu nie sú potrebné žiadne skúsenosti s kódovaním a programovaním
- Základy práce s PC a Windows, Linux alebo macOS
- Základy práce s kancelárskym balíkom Microsoft Office, OpenOffice alebo LibreOffice
- Základy práce s textovým editorom
Cieľové skupiny a Komu je kurz určený
- Začínajúci personalisti
- Ľudia, ktorí by si priali byť začínajúcimi personalistami
- Ľudia, ktorí zvažujú zmenu povolania
- Manažéri a podnikatelia, ktorí potrebujú vybrať nových členov tímu
Obsah a Učebná Osnova online kurz Personalistika a Rozhodovanie
I. Úvod do Personalistiky
Predstavenie Kurzu, Práca Personalistu | 1:13:33 |
II. LinkedIn
Produkty, Registrácia, Obrázky, Symboly, Motto | 1:16:19 |
LinkedIn, Profil, 5W, Hootsuite, Príspevky | 50:50 |
III. Vyhodnotenie Pracovnej Ponuky
Štatistiky, Hodnotenie, Spätná Väzba | 7:06 |
Microsoft Power BI, Vizualizácie, Nastavenia | 34:02 |
IV. Odborné Zručnosti
Zručnosti, Kompetencie, Checklist | 1:35:20 |
Typy Ľudí, Kategórie, Výkon Tímu | 1:19:15 |
V. Zákonník Práce a Absencie Zamestnancov
Zákonník Práce, Základné Zásady, Riešenie Sporov | 1:46:13 |
Sledovanie Absencii | 31:01 |
VI. Teambuilding
Teambuilding, Procesy, Komunikácia, MoSCoW | 41:22 |
Efektívne Vzdelávanie, Certifikácia, Stres | 1:39:40 |
VII. Tvorba Výkazov
Časový Výkaz, Time Sheet, Minimálna Mzda | 30:33 |
Microsoft Power BI | 16:12 |
KPI a Mierky | 30:13 |
VIII. Riziko, Manažment Rizík, Projekt
Riziko, Manažment Rizík | 1:13:18 |
Čo je to Projekt | 29:05 |
Čo je Projektový Manažment | 10:32 |
Téma Organizácia | 31:54 |